Electronic Arts (EA) heeft werknemers officieel geïnformeerd dat haar tijdperk van externe werkzaamheden ten einde loopt, waarbij het bedrijf een volledige terugkeer naar kantoor verplicht in een ingrijpende beleidsverandering. In een interne e-mail verkregen door IGN benadrukte CEO Andrew Wilson de creatieve voordelen van persoonlijke samenwerking, waarin stond dat fysieke werkplekken "een kinetische energie genereren die creativiteit, innovatie en verbinding voedt"-wat leidt tot doorbraken die de ervaringen van spelers verbeteren.
Het bijgewerkte beleid definieert "hybride werk" als vereisen dat werknemers minimaal drie dagen per week in hun plaatselijke EA -kantoor zijn. Bovendien introduceert EA een nieuwe geografische standaard: van elke werknemer die binnen 30 mijl (48 kilometer) van een EA -kantoor woont, wordt verwacht dat deze dit hybride model volgt. Degenen buiten die straal kunnen op afstand blijven werken - maar alleen als hun rol niet als ter plaatse of hybride wordt aangeduid. Het offsite lokale werkmodel, dat eerder werd gebruikt voor werknemers in de buurt van - maar niet in - office hubs, zal de komende 3 tot 24 maanden worden afgebouwd.
Wat werknemers moeten weten
- Deze wijzigingen zullen niet onmiddellijk van kracht worden. Teams moeten doorgaan onder huidige richtlijnen totdat hun specifieke business unit verdere kennisgeving biedt.
- Alle overgangen omvatten een minimaal opzegtermijnperiode van 12 weken, met timing variërend per locatie en lokaal gecommuniceerd.
- Status op afstand voor werknemers buiten de 30-mijl straal blijft geldig, tenzij hun rol officieel wordt geclassificeerd als ter plaatse of hybride.
- Eventuele uitzonderingen op het nieuwe werkmodel - of toekomstige externe aanwervingen - zullen expliciete goedkeuring vereisen van een CEO Direct Report of Laura Miele.
Volgens anonieme bronnen binnen EA die met IGN spraken, zijn reacties onder het personeel gemengd maar grotendeels negatief. Sommige werknemers uitten hun bezorgdheid over langdurige woon -werkverkeer, terwijl anderen de verantwoordelijkheden van de kinderopvang of medische aandoeningen noemden die werk op afstand essentieel maakten. Werknemers op afstand buiten de 30-mijl straal stellen nu de stabiliteit op lange termijn van hun rollen in twijfel, vooral als de verhuizing niet haalbaar is. Per interne begeleiding kunnen bestaande externe werknemers die momenteel onder tijdelijke vrijstellingen werken, verwachten dat deze vergoedingen binnen de komende 3 tot 24 maanden aflopen.
Industriebrede verschuiving te midden van externe werkuitlaging
Terwijl op afstand werk wijdverbreid werd in de videogame -industrie tijdens de 2020 -pandemie, hebben veel AAA -studio's - waaronder Rockstar -games, Ubisoft en Activision Blizzard - sinds de omgekeerde cursus, aangedrongen op kantoorrendementen. Deze bewegingen hebben geleid tot frustratie, hebben geleid tot ontslag en hebben bezorgdheid geuit over billijkheid tussen stedelijke en plattelandswerknemers. EA's nieuwste richtlijn sluit aan bij deze bredere trend, het versterken van een return-to-office momentum dat geen tekenen van vertraging vertoont.
Deze aankondiging volgt op recente bedrijfsbrede ontslagen die van invloed zijn op ongeveer 300 werknemers, wat bijdraagt aan meer dan 670 posities geëlimineerd in 2024 en eerdere bezuinigingen bij BioWare. Aangezien EA zowel zijn personeels- als de werkplekstrategie hervormt, valt de impact op het behoud van talent en de bedrijfscultuur nog te bezien.
[TTPP]
