ईए मंडेट्स ऑफिस रिटर्न, रिमोट हायरिंग को रोकती है

इलेक्ट्रॉनिक आर्ट्स (ईए) ने आधिकारिक तौर पर कर्मचारियों को सूचित किया है कि रिमोट वर्क का ईआरए समाप्त हो रहा है, कंपनी ने एक व्यापक नीति परिवर्तन में कार्यालय में पूर्ण वापसी को अनिवार्य किया है। IGN द्वारा प्राप्त एक आंतरिक ईमेल में, सीईओ एंड्रयू विल्सन ने इन-पर्सन सहयोग के रचनात्मक लाभों पर जोर दिया, जिसमें कहा गया है कि भौतिक कार्यस्थल "एक काइनेटिक ऊर्जा उत्पन्न करते हैं जो रचनात्मकता, नवाचार और कनेक्शन को ईंधन देता है"-खिलाड़ी के अनुभवों को बढ़ाने वाली सफलताओं के लिए अग्रणी।

अद्यतन नीति "हाइब्रिड काम" को फिर से परिभाषित करती है क्योंकि कर्मचारियों को अपने स्थानीय ईए कार्यालय में प्रति सप्ताह न्यूनतम तीन दिन कम से कम होने की आवश्यकता होती है। इसके अतिरिक्त, ईए एक नया भौगोलिक मानक पेश कर रहा है: ईए कार्यालय के 30 मील (48 किलोमीटर) के भीतर रहने वाले किसी भी कर्मचारी से इस हाइब्रिड मॉडल का पालन करने की उम्मीद की जाएगी। उस त्रिज्या के बाहर वे दूर से काम करना जारी रख सकते हैं - लेकिन केवल तभी जब उनकी भूमिका साइट या हाइब्रिड के रूप में नामित नहीं है। ऑफसाइट स्थानीय कार्य मॉडल, जो पहले कर्मचारियों के लिए उपयोग किया जाता है - लेकिन हब में नहीं, लेकिन अगले 3 से 24 महीनों में चरणबद्ध किया जाएगा।

क्या कर्मचारियों को जानने की जरूरत है

• ये बदलाव तुरंत प्रभावी नहीं होंगे। टीमों को वर्तमान निर्देशों के तहत जारी रखना चाहिए जब तक कि उनकी विशिष्ट व्यावसायिक इकाई आगे की सूचना नहीं देती है।
• सभी संक्रमणों में न्यूनतम 12-सप्ताह की अग्रिम सूचना अवधि शामिल होगी, जिसमें समय के साथ समय-समय पर अलग-अलग होते हैं और स्थानीय रूप से संचार किया जाता है।
• 30-मील त्रिज्या के बाहर के कर्मचारियों के लिए दूरस्थ स्थिति तब तक मान्य रहती है जब तक कि उनकी भूमिका को आधिकारिक तौर पर साइट या हाइब्रिड के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है।
• नए कार्य मॉडल के लिए कोई भी अपवाद- या भविष्य के दूरस्थ किराए पर - को सीईओ प्रत्यक्ष रिपोर्ट या लौरा माइल से स्पष्ट अनुमोदन की आवश्यकता होगी।

ईए के भीतर अनाम सूत्रों के अनुसार, जिन्होंने आईजीएन से बात की, कर्मचारियों के बीच प्रतिक्रियाओं को मिश्रित किया गया है, लेकिन काफी हद तक नकारात्मक है। कुछ कर्मचारियों ने लंबी आवागमन पर चिंता व्यक्त की, जबकि अन्य ने चाइल्डकैअर जिम्मेदारियों या चिकित्सा स्थितियों का हवाला दिया, जो दूरस्थ कार्य को आवश्यक बना देते हैं। 30-मील त्रिज्या से परे दूरस्थ श्रमिक अब अपनी भूमिकाओं की दीर्घकालिक स्थिरता पर सवाल उठा रहे हैं, खासकर अगर पुनर्वास संभव नहीं है। आंतरिक मार्गदर्शन के अनुसार, मौजूदा दूरस्थ श्रमिक वर्तमान में अस्थायी छूट के तहत काम कर रहे हैं, उन भत्ते को अगले 3 से 24 महीनों के भीतर समाप्त होने की उम्मीद कर सकते हैं।

दूरस्थ काम के बीच उद्योग-व्यापी बदलाव

जबकि 2020 के महामारी के दौरान वीडियो गेम उद्योग में दूरस्थ काम व्यापक हो गया, कई एएए स्टूडियो -रॉकस्टार गेम्स, यूबीसॉफ्ट और एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड सहित - उलट पाठ्यक्रम के बाद से, कार्यालय रिटर्न के लिए धक्का। इन चालों ने निराशा जताई है, इस्तीफे को प्रेरित किया है, और शहरी और ग्रामीण कर्मचारियों के बीच इक्विटी के बारे में चिंताएं बढ़ाई हैं। ईए का नवीनतम निर्देश इस व्यापक प्रवृत्ति के साथ संरेखित करता है, एक रिटर्न-टू-ऑफिस गति को मजबूत करता है जो धीमा होने के कोई संकेत नहीं दिखाता है।

यह घोषणा लगभग 300 कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली हाल की कंपनी-व्यापी छंटनी का अनुसरण करती है, जो 2024 में समाप्त 670 से अधिक पदों को जोड़ती है और पहले बायोवे में कटौती की जाती है। जैसा कि ईए अपने कार्यबल और कार्यस्थल की रणनीति दोनों को फिर से तैयार करता है, प्रतिभा प्रतिधारण और कंपनी संस्कृति पर प्रभाव देखा जाना बाकी है।

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