Ang Electronic Arts (EA) ay opisyal na nagpapaalam sa mga empleyado na ang panahon ng malayong trabaho ay natapos, kasama ang kumpanya na nag -uutos ng isang buong pagbabalik sa opisina sa isang pagbabago ng patakaran sa pag -aayos. Sa isang panloob na email na nakuha ng IGN, binigyang diin ng CEO na si Andrew Wilson ang mga bentahe ng malikhaing ng pakikipagtulungan ng tao, na nagsasabi na ang mga pisikal na lugar ng trabaho ay bumubuo ng "isang kinetic energy na nagpapalabas ng pagkamalikhain, pagbabago, at koneksyon"-na humahantong sa mga tagumpay na nagpapahusay ng mga karanasan sa player.
Ang na -update na patakaran ay muling tukuyin ang "hybrid na trabaho" bilang hinihiling sa mga empleyado na maging sa kanilang lokal na tanggapan ng EA ng isang minimum na tatlong araw bawat linggo. Bilang karagdagan, ang EA ay nagpapakilala ng isang bagong pamantayan sa heograpiya: ang sinumang empleyado na naninirahan sa loob ng 30 milya (48 kilometro) ng isang tanggapan ng EA ay inaasahan na sundin ang modelong mestiso na ito. Ang mga nasa labas ng radius ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho nang malayuan - ngunit kung ang kanilang papel ay hindi itinalaga tulad ng sa site o hybrid. Ang modelo ng lokal na lokal na trabaho, na dati nang ginamit para sa mga empleyado na malapit - ngunit hindi sa - mga hubad na hub, ay mai -phased out sa susunod na 3 hanggang 24 na buwan.
Ano ang kailangang malaman ng mga empleyado
- Ang mga pagbabagong ito ay hindi magkakabisa kaagad. Ang mga koponan ay dapat magpatuloy sa ilalim ng kasalukuyang mga direktiba hanggang sa ang kanilang tukoy na yunit ng negosyo ay nagbibigay ng karagdagang paunawa.
- Ang lahat ng mga paglilipat ay magsasama ng isang minimum na 12-linggong panahon ng paunawa, na may tiyempo na nag-iiba ayon sa lokasyon at nakipag-usap sa lokal.
- Ang malayong katayuan para sa mga empleyado sa labas ng 30 milya na radius ay nananatiling may bisa maliban kung ang kanilang papel ay opisyal na inuri tulad ng sa site o hybrid.
- Ang anumang mga pagbubukod sa bagong modelo ng trabaho - o hinaharap na mga liblib na hires - ay nangangailangan ng tahasang pag -apruba mula sa isang direktang ulat ng CEO o Laura Miele.
Ayon sa hindi nagpapakilalang mga mapagkukunan sa loob ng EA na nagsalita sa IGN, ang mga reaksyon sa mga kawani ay halo -halong ngunit higit sa lahat negatibo. Ang ilang mga empleyado ay nagpahayag ng pag -aalala sa mahabang pag -commute, habang ang iba ay nagbanggit ng mga responsibilidad sa pangangalaga sa bata o mga kondisyong medikal na naging mahalaga sa malayong trabaho. Ang mga malalayong manggagawa na lampas sa 30 milya na radius ay nagtatanong ngayon sa pangmatagalang katatagan ng kanilang mga tungkulin, lalo na kung ang relocation ay hindi magagawa. Bawat panloob na gabay, ang mga umiiral na remote na manggagawa na kasalukuyang nagpapatakbo sa ilalim ng pansamantalang mga pagbubukod ay maaaring asahan na ang mga allowance na iyon ay mag -expire sa loob ng susunod na 3 hanggang 24 na buwan.
Ang malawak na paglilipat sa industriya sa gitna ng remote na pag-backlash ng trabaho
Habang ang remote na trabaho ay naging laganap sa buong industriya ng laro ng video sa panahon ng 2020 pandemya, maraming mga studio ng AAA - kabilang ang mga larong rockstar, Ubisoft, at Activision Blizzard - ay mula pa sa baligtad na kurso, na nagtutulak para sa pagbabalik sa opisina. Ang mga gumagalaw na ito ay nagdulot ng pagkabigo, sinenyasan ang mga pagbibitiw, at nagtaas ng mga alalahanin tungkol sa equity sa pagitan ng mga empleyado sa lunsod at kanayunan. Ang pinakabagong direktiba ng EA ay nakahanay sa mas malawak na kalakaran na ito, na nagpapatibay ng isang return-to-office momentum na hindi nagpapakita ng mga palatandaan ng pagbagal.
Ang anunsyo na ito ay sumusunod sa mga kamakailan-lamang na paglaho ng kumpanya na nakakaapekto sa humigit-kumulang na 300 mga empleyado, na nagdaragdag sa higit sa 670 na mga posisyon na tinanggal sa 2024 at mas maaga na pagbawas sa Bioware. Tulad ng EA Reshapes pareho ang workforce at diskarte sa lugar ng trabaho, ang epekto sa pagpapanatili ng talento at kultura ng kumpanya ay nananatiling makikita.
[TTPP]
