ইএ ম্যান্ডেট অফিস রিটার্ন, দূরবর্তী ভাড়া বন্ধ করে

বৈদ্যুতিন আর্টস (ইএ) আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মীদের জানিয়েছে যে এর দূরবর্তী কাজের যুগটি শেষ হয়ে আসছে, সংস্থাটি একটি সুস্পষ্ট নীতি পরিবর্তনে অফিসে পুরো প্রত্যাবর্তন বাধ্যতামূলক করে। আইজিএন দ্বারা প্রাপ্ত একটি অভ্যন্তরীণ ইমেলটিতে, সিইও অ্যান্ড্রু উইলসন ব্যক্তিগত সহযোগিতার সৃজনশীল সুবিধার উপর জোর দিয়েছিলেন, উল্লেখ করে যে শারীরিক কর্মক্ষেত্রগুলি "একটি গতিময় শক্তি উত্পন্ন করে যা সৃজনশীলতা, উদ্ভাবন এবং সংযোগকে জ্বালানী দেয়"-এর ফলে ব্রেকথ্রুগুলির দিকে পরিচালিত হয় যা খেলোয়াড়ের অভিজ্ঞতা বাড়ায়।

আপডেট হওয়া নীতিটি "হাইব্রিড ওয়ার্ক" পুনরায় সংজ্ঞায়িত করে যাতে কর্মীদের তাদের স্থানীয় ইএ অফিসে প্রতি সপ্তাহে সর্বনিম্ন তিন দিন থাকে। অতিরিক্তভাবে, ইএ একটি নতুন ভৌগলিক মান প্রবর্তন করছে: কোনও ইএ অফিসের 30 মাইল (48 কিলোমিটার) মধ্যে বসবাসকারী যে কোনও কর্মচারী এই হাইব্রিড মডেলটি অনুসরণ করবেন বলে আশা করা হচ্ছে। এই ব্যাসার্ধের বাইরের যারা দূরবর্তীভাবে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন - তবে কেবল যদি তাদের ভূমিকা সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে মনোনীত না করা হয়। অফসাইট স্থানীয় কাজের মডেল, পূর্বে কর্মচারীদের জন্য ব্যবহৃত - তবে অনফিস হাবগুলিতে নয়, পরবর্তী 3 থেকে 24 মাসের মধ্যে পর্যায়ক্রমে বেরিয়ে আসবে।

কর্মীদের কী জানা দরকার

• এই পরিবর্তনগুলি অবিলম্বে কার্যকর হবে না। দলগুলি তাদের নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক ইউনিট পরবর্তী বিজ্ঞপ্তি না দেওয়া পর্যন্ত বর্তমান নির্দেশাবলীর অধীনে চালিয়ে যাওয়া উচিত।
• সমস্ত ট্রানজিশনে ন্যূনতম 12-সপ্তাহের অগ্রিম নোটিশ পিরিয়ড অন্তর্ভুক্ত থাকবে, সময়সীমার সাথে পরিবর্তিত হয় এবং স্থানীয়ভাবে যোগাযোগ করা হয়।
• 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরে কর্মীদের জন্য দূরবর্তী স্থিতি বৈধ থাকে যদি না তাদের ভূমিকা আনুষ্ঠানিকভাবে সাইট বা হাইব্রিড হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ না করা হয়।
• নতুন কাজের মডেল - বা ভবিষ্যতে রিমোট ভাড়া on এর যে কোনও ব্যতিক্রম কোনও সিইও ডাইরেক্ট রিপোর্ট বা লরা মাইলের কাছ থেকে সুস্পষ্ট অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।

ইএর মধ্যে অজ্ঞাতনামা সূত্রের মতে যারা আইজিএন -এর সাথে কথা বলেছেন, কর্মীদের মধ্যে প্রতিক্রিয়া মিশ্রিত হয়েছে তবে মূলত নেতিবাচক। কিছু কর্মচারী দীর্ঘ যাত্রা নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছিলেন, অন্যরা শিশু যত্নের দায়িত্ব বা চিকিত্সা শর্তগুলি উদ্ধৃত করেছেন যা দূরবর্তী কাজকে প্রয়োজনীয় করে তুলেছে। 30 মাইল ব্যাসার্ধের বাইরে দূরবর্তী কর্মীরা এখন তাদের ভূমিকার দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতা নিয়ে প্রশ্ন করছেন, বিশেষত যদি স্থানান্তর সম্ভব না হয়। অভ্যন্তরীণ দিকনির্দেশনা অনুযায়ী, বর্তমানে অস্থায়ী ছাড়ের অধীনে পরিচালিত বিদ্যমান প্রত্যন্ত কর্মীরা আশা করতে পারেন যে এই ভাতাগুলি পরবর্তী 3 থেকে 24 মাসের মধ্যে মেয়াদ শেষ হবে।

দূরবর্তী কাজের প্রতিক্রিয়া মধ্যে শিল্প-প্রশস্ত শিফট

২০২০ সালের মহামারী চলাকালীন দূরবর্তী কাজটি ভিডিও গেম শিল্প জুড়ে ব্যাপক হয়ে উঠলেও, অনেকগুলি এএএ স্টুডিওগুলি - রকস্টার গেমস, ইউবিসফট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড সহ office এই পদক্ষেপগুলি হতাশার জন্ম দিয়েছে, পদত্যাগকে উত্সাহিত করেছে এবং নগর ও গ্রামীণ কর্মীদের মধ্যে ইক্যুইটি নিয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে। ইএর সর্বশেষ নির্দেশিকা এই বিস্তৃত প্রবণতার সাথে একত্রিত হয়, একটি রিটার্ন-টু-অফ-অফিস গতিবেগকে শক্তিশালী করে যা ধীর হওয়ার কোনও লক্ষণ দেখায় না।

এই ঘোষণাটি সাম্প্রতিক কোম্পানির প্রশস্ত ছাঁটাইগুলি অনুসরণ করে প্রায় 300 জন কর্মচারীকে প্রভাবিত করে, 2024 সালে 670 টিরও বেশি পজিশনে এবং বায়োওয়ারে এর আগের কাটগুলি হ্রাস করে। ইএ এর কর্মশক্তি এবং কর্মক্ষেত্র উভয় কৌশলই পুনরায় আকার দেওয়ার সাথে সাথে প্রতিভা ধরে রাখা এবং সংস্থার সংস্কৃতিতে প্রভাব দেখা যায়।

[টিটিপিপি]