電子藝術（EA）已正式通知員工，其遠程工作時代即將結束，該公司要求全面返回政策的全部返回。在IGN獲得的內部電子郵件中，首席執行官安德魯·威爾遜（Andrew Wilson）強調了面對面合作的創造性優勢，並指出，物理工作場所產生了“為創造力，創新和聯繫的動力學能量產生的能量”，通常會導致突破性的突破，從而增強球員體驗。
更新的政策重新定義了“混合工作”，要求員工每周至少要在當地的EA辦公室任職三天。此外，EA正在引入一個新的地理標準：EA辦公室30英里（48公里）以內的任何員工都將遵循這種混合模型。那些半徑之外的人可能會繼續遠程工作，但只有當他們的角色未指定為現場或混合動力時。在接下來的3至24個月中，將在附近（但不在）中樞紐的員工使用的異地本地工作模式。
員工需要知道什麼
- 這些更改不會立即生效。團隊應在當前指令下繼續，直到其特定業務部門提供進一步的通知。
- 所有過渡都將包括至少12週的提前通知期，並且時間安排因位置而異，並在本地進行了通信。
- 除非將其角色正式歸類為現場或混合動力車，否則30英里半徑以外的員工的遠程身份仍然有效。
- 新工作模型或未來遠程僱用的任何例外都將需要CEO Direct Report或Laura Miele的明確批准。
根據與IGN交談的EA中的匿名消息來源，員工之間的反應是混雜的，但基本上是負面的。一些員工對漫長的通勤表示關注，而另一些員工則引用了使遠程工作至關重要的育兒責任或醫療狀況。超越30英里半徑的遠程工人正在質疑其角色的長期穩定性，尤其是在搬遷不可行的情況下。根據內部指南，目前在臨時豁免下運作的現有遠程工人可以期望這些津貼在未來3至24個月內到期。
在遠程工作反彈的行業範圍班次
雖然在2020年大流行期間，遠程工作在視頻遊戲行業中變得廣泛，但許多AAA工作室（包括Rockstar Games，Ubisoft和Activision Blizzard）自從逆轉課程以來一直在推動辦公室回報。這些舉動引發了挫敗感，引發了辭職，並引起了人們對城市僱員和農村僱員之間的公平性的擔憂。 EA的最新指示與這種更廣泛的趨勢保持一致，這加強了回到辦公室的動力，沒有顯示放緩的跡象。
該公告是在公司範圍內最近的裁員影響大約300名員工之後，增加了2024年淘汰的670多個職位，並在Bioware的裁員更早削減。隨著EA重塑其勞動力和工作場所策略，對人才保留和公司文化的影響仍然有待觀察。
[TTPP]
