từ chuyển động phản đối của công nghiệp 
từ công nghiệp []
. Hãng phim đã thực hiện mức tăng đáng kể 11,8% tiền lương bắt đầu hàng tháng cho tuyển dụng sau đại học mới.
Bắt đầu từ tháng 4 năm 2025, sinh viên mới tốt nghiệp sẽ nhận được 300.000 ¥ mỗi tháng, tăng từ ¥ 260.000. Trong một thông cáo báo chí ngày 4 tháng 10 năm 2024, Fromsoftware đã tuyên bố cam kết của họ trong việc thúc đẩy môi trường làm việc hỗ trợ, coi trọng hạnh phúc của nhân viên và đóng góp vào thu nhập ổn định. Sự gia tăng lương này là một sự phản ánh trực tiếp của cam kết đó. [] . Báo cáo mức lương trung bình hàng năm được báo cáo khoảng 3,41 triệu ¥ (khoảng 24.500 đô la) đã được một số nhân viên ghi nhận là không đủ để trang trải chi phí sinh hoạt cao của Tokyo.
.Layoffs phương Tây tương phản với sự ổn định tương đối của Nhật Bản . Tổng số vượt qua con số 10.500 của 2023 và năm chưa kết thúc. Trong khi các hãng phim phương Tây thường trích dẫn sự không chắc chắn về kinh tế và sáp nhập là lý do, ngành công nghiệp trò chơi Nhật Bản trình bày một bức tranh tương phản. Phong cảnh việc làm ổn định của Nhật Bản phần lớn là do luật lao động mạnh mẽ và văn hóa doanh nghiệp. Không giống như "việc làm theo ý muốn" phổ biến ở Mỹ, các biện pháp bảo vệ công nhân của Nhật Bản tạo ra những rào cản pháp lý đáng kể cho việc sa thải hàng loạt. Nguyên tắc sa thải không công bằng giới hạn chấm dứt tùy ý.
Hơn nữa, một số công ty lớn của Nhật Bản, bao gồm SEGA (tăng 33%vào tháng 2 năm 2023), ATLUS (15%), Koei Tecmo (23%) và Nintendo (10%), tăng lương, thậm chí là giữa Lợi nhuận thấp hơn trong năm 2022. Những hành động này có thể một phần để đáp ứng với sáng kiến của Thủ tướng Fumio Kishida nhằm tăng lương trên toàn quốc để chống lạm phát và cải thiện điều kiện làm việc. []
. Tương lai sẽ tiết lộ liệu cách tiếp cận của Nhật Bản có thể tiếp tục bảo vệ lực lượng lao động của mình trong bối cảnh áp lực kinh tế toàn cầu đang phát triển hay không.
