El reciente anuncio de FromSoftware del aumento de los salarios iniciales para los nuevos empleados de posgrado contrasta con los despidos generalizados que afectan a la industria del juego en 2024. Este artículo explora la decisión de FromSoftware y el contexto más amplio de los desafíos actuales de la industria.
FromSoftware's Counter-Move a los despidos de la industria
FromSoftware aumenta los salarios iniciales de graduados en un 11.8%
Mientras que 2024 ha sido testigo de importantes recortes de empleo en el sector de los videojuegos, FromSoftware, el célebre creador de Dark Souls y Elden Ring , ha tomado un camino diferente. El estudio ha implementado un aumento sustancial del 11.8% en los salarios mensuales iniciales para nuevos empleados de posgrado.
A partir de abril de 2025, los nuevos graduados recibirán ¥ 300,000 por mes, frente a ¥ 260,000. En un comunicado de prensa del 4 de octubre de 2024, FromSoftware declaró su compromiso de fomentar un entorno de trabajo de apoyo que valora el bienestar de los empleados y contribuya al ingreso estable. Este aumento salarial es un reflejo directo de ese compromiso.
En 2022, FromSoftware enfrentó críticas por una compensación relativamente menor en comparación con otros desarrolladores de juegos japoneses, a pesar de su éxito internacional. Los salarios promedio anuales informados de aproximadamente ¥ 3.41 millones (aproximadamente $ 24,500) fueron observados por algunos empleados como insuficientes para cubrir el alto costo de vida de Tokio.
Este ajuste salarial se alinea desde el software más estrechamente con los estándares de la industria, reflejando movimientos similares de compañías como Capcom, que aumentarán los salarios iniciales en un 25% a ¥ 300,000 al comienzo del año fiscal 2025.
Los despidos occidentales contrastan con la relativa estabilidad de Japón
La industria del juego global experimentó despidos sin precedentes en 2024, con miles de pérdidas de empleos en las principales compañías como Microsoft, Sega of America y Ubisoft, a pesar de las ganancias récord. El total supera la cifra de 2023 de 10,500, y el año aún no ha terminado. Si bien los estudios occidentales a menudo citan la incertidumbre económica y las fusiones como razones, la industria del juego japonesa presenta una imagen contrastante.
El panorama laboral estable de Japón se atribuye en gran medida a sus sólidas leyes laborales y cultura corporativa. A diferencia del "empleo a voluntad a voluntad" prevalente en los Estados Unidos, las protecciones de los trabajadores de Japón crean obstáculos legales significativos para despidos masivos. El principio de despido injusto limita las terminaciones arbitrarias.
Además, varias compañías japonesas importantes, incluidas SEGA (aumento del 33%en febrero de 2023), Atlus (15%), Koei Tecmo (23%) y Nintendo (10%), implementaron aumentos salariales, incluso amidst Mayores ganancias en 2022. Estas acciones pueden ser en parte en respuesta a la iniciativa del primer ministro Fumio Kishida para aumentar los salarios en todo el país para combatir la inflación y mejorar las condiciones de trabajo.
Sin embargo, esto no niega los desafíos dentro de la industria japonesa. Las largas horas de trabajo, a menudo superiores a las 12 horas al día durante seis días a la semana, siguen siendo una preocupación, particularmente para los trabajadores de contratos vulnerables cuyos contratos no pueden renovarse.
Mientras 2024 marcó un récord sombrío para los despidos de juegos globales, la situación laboral relativamente estable de Japón sigue siendo notable. El futuro revelará si el enfoque de Japón puede continuar protegiendo su fuerza laboral en medio de crecientes presiones económicas mundiales.
