Pengumuman baru -baru ini mengenai peningkatan gaji permulaan yang lebih tinggi untuk pekerja baru siswazah baru bertentangan dengan pemberhentian yang meluas yang memberi kesan kepada industri permainan pada tahun 2024. Artikel ini meneroka keputusan dariSoftware dan konteks yang lebih luas dari cabaran semasa industri.
FromSoftware's Counter-Move to Industri Hakeoffs
FromSoftware Meningkatkan Gaji Permulaan Siswazah sebanyak 11.8%
Walaupun 2024 telah menyaksikan pemotongan pekerjaan yang signifikan di sektor permainan video, FromSoftware, pencipta yang dirayakan Jiwa Gelap dan Elden Ring , telah mengambil jalan yang berbeza. Studio ini telah melaksanakan kenaikan 11.8% yang besar dalam memulakan gaji bulanan untuk pekerja baru.
Bermula April 2025, graduan baru akan menerima ¥ 300,000 sebulan, naik dari ¥ 260,000. Dalam siaran akhbar bertarikh 4 Oktober, 2024, FromSoftware menyatakan komitmen mereka untuk memupuk persekitaran kerja yang menyokong yang menghargai kesejahteraan pekerja dan menyumbang kepada pendapatan yang stabil. Peningkatan gaji ini adalah gambaran langsung komitmen itu.
Pada tahun 2022, FromSoftware menghadapi kritikan untuk pampasan yang lebih rendah berbanding pemaju permainan Jepun yang lain, walaupun kejayaan antarabangsanya. Dilaporkan purata gaji tahunan kira -kira ¥ 3.41 juta (kira -kira $ 24,500) telah dicatatkan oleh beberapa pekerja yang tidak mencukupi untuk menampung kos sara hidup Tokyo yang tinggi.
Pelarasan gaji ini menjajarkan dariSoftware lebih dekat dengan piawaian industri, mencerminkan langkah yang sama oleh syarikat -syarikat seperti Capcom, yang akan meningkatkan gaji bermula sebanyak 25% hingga ¥ 300,000 pada permulaan tahun fiskal 2025.
Pemberhentian Barat berbeza dengan kestabilan relatif Jepun
Industri permainan global mengalami pemberhentian yang belum pernah terjadi sebelumnya pada tahun 2024, dengan beribu -ribu kehilangan pekerjaan di syarikat -syarikat utama seperti Microsoft, Sega of America, dan Ubisoft, walaupun keuntungan rekod. Jumlah melebihi angka 2023 10,500, dan tahun belum berakhir. Walaupun Western Studios sering menyebut ketidakpastian ekonomi dan penggabungan sebagai alasan, industri permainan Jepun membentangkan gambar yang berbeza.
Landskap pekerjaan stabil Jepun sebahagian besarnya dikaitkan dengan undang -undang buruh yang mantap dan budaya korporatnya. Tidak seperti "pekerjaan di-akan" yang lazim di Amerika Syarikat, perlindungan pekerja Jepun mewujudkan halangan undang-undang yang signifikan untuk pemberhentian massa. Prinsip pemecatan tidak adil membataskan penamatan sewenang -wenangnya.
Tambahan pula, beberapa syarikat utama Jepun, termasuk Sega (kenaikan 33%pada bulan Februari 2023), Atlus (15%), Koei Tecmo (23%), dan Nintendo (10%), meningkat gaji, bahkan di tengah -tengah di tengah -tengah keuntungan yang lebih rendah pada tahun 2022. Tindakan ini mungkin sebahagiannya sebagai tindak balas kepada inisiatif Perdana Menteri Fumio Kishida untuk meningkatkan upah di seluruh negara untuk memerangi inflasi dan memperbaiki keadaan kerja.
Walau bagaimanapun, ini tidak menafikan cabaran dalam industri Jepun. Jam kerja yang panjang, sering melebihi 12 jam sehari selama enam hari seminggu, tetap menjadi kebimbangan, terutamanya bagi pekerja kontrak yang terdedah yang kontraknya tidak boleh diperbaharui.
Walaupun 2024 menandakan rekod suram untuk pemberhentian permainan global, situasi pekerjaan yang agak stabil di Jepun masih perlu diperhatikan. Masa depan akan mendedahkan sama ada pendekatan Jepun dapat terus melindungi tenaga kerja di tengah -tengah tekanan ekonomi global yang semakin meningkat.
