2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde (popüler bir çalışan avantajının kaldırılması) görünüşte küçük bir değişiklik, güçlü bir sendikalaşma çabasını tutmaz bir şekilde ateşledi. Activision Blizzard'ın yeni sahibi Microsoft, çok değerli bir Perk'i ortadan kaldırdı: çalışanlar ve aileleri için özel, yerinde bir doktor. Sadece bir haftalık bir bildirimle iletişim kuran bu karar, özellikle Covid-19 pandemi sırasındaki değeri göz önüne alındığında, bu kaynağa büyük ölçüde güvenmeye gelen personel arasında yaygın bir hoşnutsuzluk yarattı. Yedek bir sağlık sigortası planı sunulurken, çalışanlar önceki düzenlemelerinin kişisel dokunuşundan ve derhal erişilebilirliğinden yoksun olduğunu düşündüler.
Bu beklenmedik bir fayda kaybı, 2024 sonbaharında İsveç'in en büyük sendikası olan sendikalarla bir sendika kulübü oluşturmak için King's Stockholm konumunda yüzün üzerinde çalışanı galvanize etti. Bu eylem, Paradox interactive ve Avlanche Studios gibi şirketlerde zaten benzer sendikalaşma çabaları ile birlikte büyüyen bir eğilim izledi. Grup, çalışma koşullarını, politikalarını ve faydalarını korumak için bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) sağlamayı amaçlamaktadır.
İsveç sendika manzarası ABD İsveçli işçilerin şirket düzeyinde kuruluştan bağımsız olarak bir sendikaya katılabileceklerinden önemli ölçüde farklıdır ve bu da yüksek bir sendikasyon oranına (yaklaşık%70) sonuçlanır. Sendikalar endüstri çapında standartları müzakere eder, ancak şirkete özgü bir Birlik Kulübü oluşturmak, ek işyeri faydalarını müzakere etmeye ve şirket kararlarını etkilemeye olanak tanır. Bu tam olarak yeni kurulan Kral Stockholm Birliği'nin amacıdır.
Fayda kesintisinden önce, King Stockholm'deki sendika etkinliği minimaldi. However, the controversy surrounding the doctor's removal sparked a surge in interest, with the union's Slack channel rapidly expanding from a handful of members to over 200. This galvanized action led to the official formation of the union club in October 2024. While Microsoft has publicly committed to a neutral stance towards unions, the King Stockholm union is focused on securing a CBA to protect existing benefits and address concerns about salary transparency, company Yeniden yapılanmalar, işten çıkarmalar ve genel işyeri etkisi.
Mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, King'in birçoğu İsveç'te nadiren benzersiz kültür ve faydalarını korumanın önemini vurguluyor. Sendika ayrıca, özellikle farklı uluslararası geçmişlerden gelen çalışanları, hakları ve toplu pazarlığın faydaları konusunda eğitmeyi amaçlamaktadır. Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, işyeri politikalarını şekillendirmedeki çalışan girdisinin değerini vurgular ve sendikalaşmanın, üst yönetimin görüşünde sıklıkla eksik olan hayati perspektifleri paylaşmak için bir platform sağladığını vurgular. Falck ve meslektaşları için, sendikanın oluşumu, başlangıçta olumsuz bir olayla tetiklense de, daha adil ve destekleyici bir çalışma ortamının sağlanmasına yönelik proaktif bir adımdır. 
