ในช่วงต้นปี 2024 การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard - การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานยอดนิยม - ไม่คาดคิดมาก่อน Microsoft เจ้าของคนใหม่ของ Activision Blizzard กำจัด Perk ที่มีมูลค่าสูง: แพทย์ที่ทุ่มเทและทุ่มเทสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา การตัดสินใจครั้งนี้สื่อสารด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานที่ต้องพึ่งพาทรัพยากรนี้อย่างมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้รับคุณค่าในช่วงการระบาดของโรค Covid-19 ในขณะที่มีการเสนอแผนประกันสุขภาพทดแทนพนักงานรู้สึกว่าขาดการสัมผัสส่วนบุคคลและการเข้าถึงการจัดการก่อนหน้าของพวกเขาทันที
การสูญเสียผลประโยชน์ที่ไม่คาดคิดนี้ทำให้พนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนในสถานที่ตั้งของ King Stockholm เพื่อจัดตั้งสหภาพคลับกับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนในฤดูใบไม้ร่วงปี 2567 การกระทำนี้เป็นไปตามแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นภายในอุตสาหกรรมเกมสวีเดน กลุ่มมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปกป้องสภาพการทำงานนโยบายและผลประโยชน์
ภูมิทัศน์สหภาพสวีเดนแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากคนงานสวีเดนของสหรัฐอเมริกาสามารถเข้าร่วมสหภาพได้โดยไม่คำนึงถึงองค์กรระดับ บริษัท ส่งผลให้อัตราการรวมกันสูง (ประมาณ 70%) สหภาพแรงงานเจรจามาตรฐานทั่วทั้งอุตสาหกรรม แต่การจัดตั้ง Union Club เฉพาะ บริษัท ช่วยให้สามารถเจรจาผลประโยชน์ในสถานที่ทำงานเพิ่มเติมและมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของ บริษัท นี่คือเป้าหมายของ King Stockholm Union ที่จัดตั้งขึ้นใหม่อย่างแม่นยำ
ก่อนที่จะมีการลดผลประโยชน์กิจกรรมสหภาพที่ King Stockholm นั้นน้อยที่สุด อย่างไรก็ตามการโต้เถียงรอบการกำจัดของแพทย์ทำให้เกิดความสนใจอย่างมากด้วยช่องทางหย่อนของสหภาพที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วจากสมาชิกจำนวนหนึ่งไปจนถึงกว่า 200 ครั้ง การปรับโครงสร้างองค์กรการปลดพนักงานและอิทธิพลในสถานที่ทำงานโดยรวม
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพเน้นความสำคัญของการรักษาวัฒนธรรมและผลประโยชน์ที่เป็นเอกลักษณ์ของกษัตริย์ซึ่งส่วนใหญ่เป็นเรื่องแปลกในสวีเดน สหภาพยังมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานโดยเฉพาะผู้ที่มาจากภูมิหลังต่างประเทศที่หลากหลายเกี่ยวกับสิทธิและประโยชน์ของการเจรจาต่อรองโดยรวม Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการกำหนดนโยบายสถานที่ทำงานโดยเน้นว่าการรวมกันเป็นแพลตฟอร์มสำหรับการแบ่งปันมุมมองที่สำคัญบนพื้นดินมักจะหายไปจากมุมมองของผู้บริหารระดับสูง สำหรับ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอการก่อตัวของสหภาพแม้ว่าในขั้นต้นจะถูกจุดประกายโดยเหตุการณ์เชิงลบเป็นขั้นตอนเชิงรุกสู่การรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรมและให้การสนับสนุนมากขึ้น 
