В начале 2024 года, казалось бы, небольшое изменение в Стокгольмском офисе Activision Blizzard - удаление популярного пособия сотрудников - неожиданно зажечь мощные усилия по профсоюзам. Microsoft, новый владелец Activision Blizzard, исключил высоко ценного перкажевания: специализированный врач на месте для сотрудников и их семей. Это решение, сообщивше только с уведомлением о неделе, вызвало широкое недовольство сотрудниками, которые пришли в значительной степени полагаться на этот ресурс, особенно учитывая его ценность во время пандемии Covid-19. В то время как был предложен план медицинского страхования замены, сотрудники считали, что ему не хватало индивидуального контакта и немедленной доступности их предыдущей договоренности.
Эта неожиданная потеря заветной выгоды ошеломлена более ста сотрудников в Стокгольме Кинга, чтобы сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим в Швеции, осенью 2024 года. Это действие последовало за растущей тенденцией в шведской игровой индустрии, с аналогичными усилиями по профсоюзам, уже предпринятым в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios. Группа стремится заключить коллективное соглашение о переговорах (CBA) для защиты условий труда, политики и льгот.
Шведский ландшафт профсоюза значительно отличается от среда шведских работников США может вступить в профсоюз независимо от организации на уровне компании, что приводит к высоким уровням профсоюза (приблизительно 70%). Профсоюзы договариваются о стандартах по всей отрасли, но формирование профсоюзного клуба, специфичной для компании, позволяет вести переговоры о дополнительных льготах на рабочем месте и влияет на решения компании. Это как раз цель недавно сформированного короля Стокгольмского союза.
До сокращения пособий, профсоюзная деятельность в King Stockholm была минимальной. However, the controversy surrounding the doctor's removal sparked a surge in interest, with the union's Slack channel rapidly expanding from a handful of members to over 200. This galvanized action led to the official formation of the union club in October 2024. While Microsoft has publicly committed to a neutral stance towards unions, the King Stockholm union is focused on securing a CBA to protect existing benefits and address concerns about salary transparency, company Реорганизация, увольнения и общее влияние на рабочем месте.
Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер и член совета директоров профсоюза, подчеркивает важность сохранения уникальной культуры и преимуществ Кинга, многие из которых редки в Швеции. Союз также стремится обучать сотрудников, особенно тех, кто из разнообразных международных слоев, об их правах и преимуществах коллективных переговоров. Тимо Рибак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркивает ценность вклада сотрудников в формировании политик на рабочем месте, подчеркивая, что профсоюза предоставляет платформу для обмена жизненно важными перспективами на земле, часто отсутствующих с точки зрения высшего руководства. Для Фалька и ее коллег формирование Союза, хотя изначально вызванное негативным событием, представляет собой упреждающий шаг к обеспечению более справедливой и поддерживающей рабочей среды. 
