Au début de 2024, un changement apparemment faible au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard - la suppression d'une prestation populaire des employés - a sans espèce un puissant effort de syndicalisation. Microsoft, le nouveau propriétaire d'Activision Blizzard, a éliminé un avantage très apprécié: un médecin dévoué sur place pour les employés et leurs familles. Cette décision, communiquée avec seulement une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé parmi le personnel qui était venu de s'appuyer fortement sur cette ressource, en particulier compte tenu de sa valeur pendant la pandémie Covid-19. Alors qu'un régime d'assurance maladie de remplacement a été offert, les employés ont estimé qu'il n'avait pas la touche personnelle et l'accessibilité immédiate de leur arrangement précédent.
Cette perte inattendue d'un avantage chéri a galvanisé plus d'une centaine d'employés à l'emplacement de King's Stockholm pour former un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède, à l'automne 2024. Cette action a suivi une tendance croissante au sein de l'industrie du jeu suédoise, avec des efforts de syndicalisation similaires déjà en cours dans des sociétés comme Paradoxe Interactive et Avalanche Studios. Le groupe vise à obtenir une convention collective (CBA) pour protéger ses conditions de travail, leurs politiques et ses avantages.
Le paysage de l'Union suédois diffère considérablement de celui des États-Unis, les travailleurs suédois peuvent rejoindre un syndicat, quelle que soit l'organisation au niveau de l'entreprise, entraînant un taux de syndicalisation élevé (environ 70%). Les syndicats négocient les normes à l'échelle de l'industrie, mais la formation d'un club syndical spécifique à l'entreprise permet de négocier des avantages supplémentaires sur le lieu de travail et d'influencer les décisions de l'entreprise. Il s'agit précisément de l'objectif de l'Union King Stockholm nouvellement formée.
Avant la réduction des prestations, l'activité syndicale de King Stockholm était minime. Cependant, la controverse entourant le retrait du médecin a suscité une augmentation de l'intérêt, la chaîne lâche du syndicat passant rapidement d'une poignée de membres à plus de 200. Cette action galvanisée a conduit à la formation officielle du club de l'Union en octobre 2024. Bien que Microsoft se soit engagé publiquement dans une position neutre vers des préoccupations existantes sur les préoccupations de l'entreprise, la transmission de l'entreprise, la réception de l'ACB Les réorganisations, les licenciements et l'influence globale du lieu de travail.
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, souligne l'importance de préserver la culture et les avantages uniques de King, dont beaucoup sont rares en Suède. Le syndicat vise également à éduquer les employés, en particulier ceux issus de divers horizons internationaux, sur leurs droits et les avantages de la négociation collective. Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, met en évidence la valeur de la contribution des employés dans l'élaboration des politiques en milieu de travail, soulignant que la syndicalisation fournit une plate-forme pour partager les perspectives vitales sur le terrain qui manquent souvent du point de vue de la direction supérieure. Pour Falck et ses collègues, la formation du syndicat, bien que initialement déclenché par un événement négatif, représente une étape proactive vers la sécurisation d'un environnement de travail plus équitable et plus favorable. 
