No início de 2024, uma mudança aparentemente pequena no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard - a remoção de um benefício popular do funcionário -, sem esperança, acendeu um poderoso esforço de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário da Activision Blizzard, eliminou uma vantagem altamente valorizada: um médico dedicado e no local para funcionários e suas famílias. Essa decisão, comunicada com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado entre os funcionários que vieram confiar muito nesse recurso, principalmente devido ao seu valor durante a pandemia Covid-19. Enquanto um plano de seguro de saúde substituído foi oferecido, os funcionários achavam que faltava o toque pessoal e a acessibilidade imediata de seu acordo anterior.
Essa perda inesperada de um benefício querido galvanizou mais de cem funcionários no local de Estocolmo de King para formar um clube da União com Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono de 2024. Essa ação seguiu uma tendência crescente dentro da indústria de jogos suecos, com esforços de união semelhantes já submetidos a empresas como paradoxos interativos e avaliancos. O grupo pretende garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger suas condições de trabalho, políticas e benefícios.
O cenário da União Sueco difere significativamente do dos trabalhadores suecos dos EUA pode ingressar em um sindicato, independentemente da organização em nível da empresa, resultando em uma alta taxa de sindicalização (aproximadamente 70%). Os sindicatos negociam padrões em todo o setor, mas a formação de um clube da União específico da empresa permite negociar benefícios adicionais no local de trabalho e influenciar as decisões da empresa. Esse é precisamente o objetivo da recém -formada União do Rei Estocolmo.
Antes do corte dos benefícios, a atividade sindical no rei Estocolmo era mínima. However, the controversy surrounding the doctor's removal sparked a surge in interest, with the union's Slack channel rapidly expanding from a handful of members to over 200. This galvanized action led to the official formation of the union club in October 2024. While Microsoft has publicly committed to a neutral stance towards unions, the King Stockholm union is focused on securing a CBA to protect existing benefits and address concerns about salary transparency, company Reorganizações, demissões e influência geral do local de trabalho.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, enfatiza a importância de preservar a cultura e os benefícios únicos de King, muitos dos quais são incomuns na Suécia. O sindicato também pretende educar os funcionários, particularmente aqueles de diversas origens internacionais, sobre seus direitos e os benefícios da negociação coletiva. Timo Rybak, um organizador da Unionen Stockholm, destaca o valor da contribuição dos funcionários na formação de políticas no local de trabalho, enfatizando que a sindicalização fornece uma plataforma para compartilhar perspectivas vitais no solo, muitas vezes ausentes da visão da alta gerência. Para Falck e seus colegas, a formação do sindicato, embora inicialmente desencadeada por um evento negativo, representa um passo proativo para garantir um ambiente de trabalho mais equitativo e solidário. 
