在2024年初，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室的看似很小，这是撤离了受欢迎的员工福利，这无疑引发了强大的工会工作。 Activision暴风雪的新主人微软消除了一个非常有价值的振作：一位专门的，现场的医生，用于员工及其家人。这一决定仅发出一周的通知，这引起了人们严重依赖此资源的员工的普遍不满，尤其是鉴于其在Covid-19-19大流行期间的价值。虽然提供了替代健康保险计划，但员工认为缺乏以前安排的个人风格和即时可访问性。
在2024年秋天，国王斯德哥尔摩（King's Stockholm）地点的这种珍贵的福利意外损失促进了国王斯德哥尔摩（King's Stockholm）的一百多名员工，与瑞典最大的工会联合会（Unionen）组成了一个联盟俱乐部。这一行动遵循瑞典游戏行业的增长趋势，在诸如Paradox Interactive and Avalanche工作室之类的公司中已经进行了类似的工会努力。该组织旨在确保一项集体谈判协议（CBA）来保护其工作条件，政策和福利。
无论公司级别的组织如何，瑞典联盟的景观与美国瑞典工人都可以加入工会，导致工会率高（约70％）。工会协商整个行业的标准，但成立公司特定的工会俱乐部允许谈判其他工作场所福利并影响公司决策。这正是新成立的斯德哥尔摩国王联盟的目标。
在削减福利之前，斯德哥尔摩国王的工会活动很少。然而，围绕医生撤职的争议引发了人们的兴趣，联盟的松弛频道迅速从少数成员扩展到200多个成员。这一镀锌行动导致了2024年10月的联合俱乐部的正式形成。微软已公开致力于企业对现有的企业的中性立场，但要确定CBA的中性立场，而caplane则企业将CBA依靠，而CBA的企业则在CABLA中造福于现有的企业。重组，裁员和整体工作场所的影响。
工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck强调了保留King独特的文化和福利的重要性，其中许多在瑞典很少见。工会还旨在教育员工，特别是来自不同国际背景的员工，了解他们的权利和集体谈判的好处。联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）强调了员工投入在塑造工作场所政策中的价值，他强调，工会为在上层管理层看来提供了一个经常缺少的地面观点的平台。对于Falck和她的同事来说，工会的形成虽然最初是由负面事件引发的，但它代表了确保更公平和更支持的工作环境的积极迈出的一步。 
