2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소 (인기있는 직원 혜택을 제거 함)의 작은 변화는 예상치 못하게 강력한 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다. Activision Blizzard의 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 전용 현장 의사 인 높은 소중한 특권을 제거했습니다. 일주일의 통지만으로 전달 된이 결정은이 자원에 크게 의존하게 된 직원들 사이에서 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다. 교체 건강 보험 계획이 제공되었지만 직원들은 개인의 접촉이 부족하고 이전 계약의 즉각적인 접근성이 부족하다고 생각했습니다.
2024 년 가을 스웨덴 최대 규모의 노동 조합 인 Unionen과 Unionen과 Union Club을 형성하기 위해 King 's Stockholm 위치에서 100 명 이상의 직원이 예기치 않은 혜택 손실을 초래했습니다.이 조치는 Swedish 게임 산업 내에서 증가하는 추세를 따랐으며 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 이미 유사한 연합 노력을 기울였습니다. 이 그룹은 근로 조건, 정책 및 혜택을 보호하기 위해 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보하는 것을 목표로합니다.
스웨덴 연합 조경은 미국 스웨덴 노동자들과 크게 다릅니다. 회사 수준의 조직에 관계없이 노동 조합에 합류 할 수있어 노동 조합율이 높습니다 (약 70%). 노동 조합은 업계 전반의 표준을 협상하지만 회사 별 유니언 클럽을 구성하면 추가 작업장 혜택을 협상하고 회사 결정에 영향을 미칩니다. 이것이 바로 새로 형성된 킹 스톡홀름 연합의 목표입니다.
혜택 삭감 전에 스톡홀름 왕의 노조 활동은 최소화되었습니다. 그러나 의사의 제거를 둘러싼 논쟁은 연합의 슬랙 채널이 소수의 회원에서 200 명 이상으로 빠르게 확장되면서 관심이 급증했다.이 아연 도금 된 행동은 2024 년 10 월 유니온 클럽의 공식 형성으로 이어졌다. Microsoft는 Unions에 대한 중립적 인 입장에 대한 중립적 인 입장에 대한 중립적 인 입장에 대한 우려를 보호하기 위해 CBA에 초점을두고있다. 재구성, 해고 및 전반적인 직장 영향.
엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 King의 독특한 문화와 혜택을 보존하는 것이 중요하다는 점을 강조합니다. 또한 노조는 또한 직원들, 특히 다양한 국제적 배경의 직원들, 그들의 권리와 단체 교섭의 이점에 대해 교육하는 것을 목표로합니다. Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 작업장 정책을 형성하는 데있어 직원 의견의 가치를 강조하며, 노조화는 상위 경영진의 견해에서 종종 누락 된 중요한 지상 관점을 공유하는 플랫폼을 제공한다고 강조합니다. Falck과 그녀의 동료들에게, 연합의 형성은 처음에는 부정적인 사건으로 인해 촉발되었지만보다 평등하고지지적인 업무 환경을 확보하기위한 능동적 인 단계를 나타냅니다. 
