Begin 2024 ontstak een schijnbaar kleine verandering bij Activision Blizzard's Stockholm -kantoor - de verwijdering van een populair werknemersvoordeel - een krachtige vakbondsinspanning. Microsoft, de nieuwe eigenaar van Activision Blizzard, elimineerde een zeer gewaardeerd voordeel: een toegewijde arts ter plaatse voor werknemers en hun families. Deze beslissing, gecommuniceerd met slechts een week opzegtermijn, leidde tot wijdverbreide onvrede bij personeel die sterk op deze bron was gaan vertrouwen, met name gezien de waarde ervan tijdens de Covid-19-pandemie. Terwijl een vervangend ziekteverzekeringsplan werd aangeboden, vonden werknemers dat het de persoonlijke touch en onmiddellijke toegankelijkheid van hun vorige regeling ontbrak.
Dit onverwachte verlies van een gekoesterd voordeel verzorgde meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie om een vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden, in de herfst van 2024. Deze actie volgde op een groeiende trend binnen de Zweedse gaming -industrie, met vergelijkbare vakbondsinspanningen die al onderweg zijn bij bedrijven zoals paradox interactieve en avalanche -studio's. De groep wil een collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) beveiligen om hun arbeidsomstandigheden, beleid en voordelen te beschermen.
Het Zweedse vakbondslandschap verschilt aanzienlijk van dat van de Amerikaanse Zweedse werknemers kan lid worden van een vakbond, ongeacht de organisatie op bedrijfsniveau, wat resulteert in een hoog vakbondspercentage (ongeveer 70%). Vakbonden onderhandelen over industriële normen, maar het vormen van een bedrijfsspecifieke vakbondsclub maakt het mogelijk om te onderhandelen over aanvullende voordelen op de werkplek en het beïnvloeden van beslissingen van het bedrijf. Dit is precies het doel van de nieuw gevormde koning Stockholm Union.
Voorafgaand aan de uitkering was vakbondsactiviteit bij koning Stockholm minimaal. De controverse rond de verwijdering van de arts leidde echter tot een stijging van de belangstelling, waarbij het slapte -kanaal van de Unie zich snel uitbreidt van een handvol leden naar meer dan 200. Deze gegalvaniseerde actie leidde tot de officiële vorming van de Union Club in oktober 2024. Terwijl Microsoft heeft gepubliceerd voor een neutrale houding tegenover een neutrale houding, de King Stockholm is gericht op een CBA om een CBA te beschermen en een CBA is om een CBA te beschermen en een CBA is. Reorganisaties, ontslagen en algehele invloed op de werkplek.
Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager en lid van de Union Board, benadrukt het belang van het behoud van King's unieke cultuur en voordelen, waarvan vele ongewoon zijn in Zweden. De vakbond wil ook werknemers, met name die met verschillende internationale achtergronden, opleiden over hun rechten en de voordelen van collectieve onderhandelingen. Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukt de waarde van de input van werknemers bij het vormgeven van het werkplekbeleid, en benadrukt dat vakbond een platform biedt voor het delen van vitale perspectieven op de grond die vaak ontbreken in de visie van het hogere management. Voor Falck en haar collega's is de formatie van de Unie, hoewel aanvankelijk aangewakkerd door een negatieve gebeurtenis, een proactieve stap in de richting van het veiligstellen van een meer billijke en ondersteunende werkomgeving. 
