2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक छोटे से बदलाव - एक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ को हटाने - अप्रत्याशित रूप से एक शक्तिशाली संघीकरण प्रयास को प्रज्वलित किया। Microsoft, Activision Blizzard के नए मालिक, ने एक अत्यधिक मूल्यवान पर्क को समाप्त कर दिया: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक समर्पित, ऑन-साइट डॉक्टर। इस निर्णय ने केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ संवाद किया, उन कर्मचारियों के बीच व्यापक असंतोष को प्रेरित किया, जो इस संसाधन पर बहुत अधिक भरोसा करने के लिए आए थे, विशेष रूप से COVID-19 महामारी के दौरान इसका मूल्य दिया। जबकि एक प्रतिस्थापन स्वास्थ्य बीमा योजना की पेशकश की गई थी, कर्मचारियों को लगा कि इसमें व्यक्तिगत स्पर्श और उनकी पिछली व्यवस्था की तत्काल पहुंच का अभाव है।
2024 के पतन में यूनियन, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों के लिए एक पोषित लाभ जस्ती का यह अप्रत्याशित नुकसान। इस कार्रवाई ने स्वीडिश गेमिंग उद्योग के भीतर एक बढ़ती प्रवृत्ति का पालन किया, इसी तरह के संघीकरण प्रयासों के साथ पहले से ही विरोधाभास इंटरैक्टिव और एवर्के स्टूडियो जैसी कंपनियों में चल रहा था। समूह का उद्देश्य अपनी कामकाजी परिस्थितियों, नीतियों और लाभों की रक्षा के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।
स्वीडिश यूनियन लैंडस्केप यूएस स्वीडिश श्रमिकों से काफी अलग है, जो कंपनी-स्तरीय संगठन की परवाह किए बिना एक संघ में शामिल हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप उच्च संघीकरण दर (लगभग 70%) हो सकती है। यूनियनें उद्योग-व्यापी मानकों पर बातचीत करती हैं, लेकिन एक कंपनी-विशिष्ट यूनियन क्लब बनाने से अतिरिक्त कार्यस्थल लाभों पर बातचीत करने और कंपनी के फैसलों को प्रभावित करने की अनुमति मिलती है। यह नवगठित किंग स्टॉकहोम यूनियन का लक्ष्य ठीक है।
लाभ में कटौती से पहले, किंग स्टॉकहोम में संघ की गतिविधि न्यूनतम थी। हालांकि, डॉक्टर के हटाने के आसपास के विवाद ने ब्याज में वृद्धि की, यूनियन के स्लैक चैनल के साथ तेजी से कुछ सदस्यों से 200 से अधिक का विस्तार हो रहा है। इस जस्ती कार्रवाई ने अक्टूबर 2024 में यूनियन क्लब के आधिकारिक गठन के लिए नेतृत्व किया। जबकि माइक्रोसॉफ्ट ने सार्वजनिक रूप से एक तटस्थ स्टांस के लिए प्रतिबद्ध किया है, जो कि एक संबोधित करने के बारे में है। पुनर्गठन, छंटनी और समग्र कार्यस्थल प्रभाव।
एक इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क, राजा की अनूठी संस्कृति और लाभों को संरक्षित करने के महत्व पर जोर देते हैं, जिनमें से कई स्वीडन में असामान्य हैं। संघ का उद्देश्य कर्मचारियों को शिक्षित करना है, विशेष रूप से विविध अंतरराष्ट्रीय पृष्ठभूमि से, उनके अधिकारों और सामूहिक सौदेबाजी के लाभों के बारे में। एक यूनियन स्टॉकहोम के आयोजक टिमो रयबक, कार्यस्थल की नीतियों को आकार देने में कर्मचारी इनपुट के मूल्य पर प्रकाश डालते हैं, इस बात पर जोर देते हुए कि यूनियनकरण ऊपरी प्रबंधन के दृष्टिकोण से अक्सर गायब होने पर महत्वपूर्ण ऑन-द-ग्राउंड दृष्टिकोण साझा करने के लिए एक मंच प्रदान करता है। फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, संघ का गठन, हालांकि शुरू में एक नकारात्मक घटना द्वारा छिड़का गया था, एक अधिक न्यायसंगत और सहायक कार्य वातावरण को हासिल करने की दिशा में एक सक्रिय कदम का प्रतिनिधित्व करता है। 
