All'inizio del 2024, un cambiamento apparentemente piccolo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard - la rimozione di un popolare beneficio per i dipendenti - non ha esageratamente acceso un potente sforzo di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario di Activision Blizzard, ha eliminato un vantaggio molto apprezzato: un medico dedicato e in loco per i dipendenti e le loro famiglie. Questa decisione, comunicata con solo una settimana di preavviso, ha spinto il malcontento diffuso tra il personale che era arrivato a fare molto affidamento su questa risorsa, in particolare dato il suo valore durante la pandemia di Covid-19. Mentre è stato offerto un piano di assicurazione sanitaria sostitutiva, i dipendenti hanno ritenuto che mancasse il tocco personale e l'accessibilità immediata del loro accordo precedente.
Questa inaspettata perdita di un prezioso beneficio galvanizzato su un centinaio di dipendenti nella sede di King's Stockholm per formare un club sindacale con Unionen, la più grande sindacato della Svezia, nell'autunno del 2024. Questa azione ha seguito una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedese, con simili sforzi di sindacalizzazione già in corso presso aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios. Il gruppo mira a garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA) per proteggere le loro condizioni di lavoro, politiche e benefici.
Il panorama dell'Unione svedese differisce in modo significativo da quello dei lavoratori svedesi statunitensi può unirsi a un sindacato indipendentemente dall'organizzazione a livello di società, con conseguente alto tasso di sindacalizzazione (circa il 70%). I sindacati negoziano gli standard a livello di settore, ma la formazione di un club sindacale specifico dell'azienda consente di negoziare ulteriori benefici sul posto di lavoro e influenzare le decisioni dell'azienda. Questo è precisamente l'obiettivo della nuova Unione Kholm.
Prima del taglio dei benefici, l'attività sindacale di King Stoccolma era minima. Tuttavia, la controversia che circonda la rimozione del medico ha suscitato un aumento di interesse, con il canale Slack dell'Unione che si espande rapidamente da una manciata di membri a oltre 200. Questa azione zincata ha portato alla formazione ufficiale del Club dell'Unione nell'ottobre 2024. Mentre Microsoft ha impegnato pubblicamente a una stazione neutra nei confronti dei sindacati, l'Unione King è focalizzato sulla protezione di una CBA per proteggere le prestazioni esistenti e legato alle relazioni di salotto pubblica per le relazioni di salto. Riorganizzazioni, licenziamenti e influenza complessiva sul posto di lavoro.
Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio dell'Unione, sottolinea l'importanza di preservare la cultura e i benefici unici di King, molti dei quali sono insoliti in Svezia. Il sindacato mira anche a educare i dipendenti, in particolare quelli di diversi background internazionali, sui loro diritti e sui benefici della contrattazione collettiva. Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, evidenzia il valore del contributo dei dipendenti nel modellare le politiche sul posto di lavoro, sottolineando che il sindacato fornisce una piattaforma per condividere le prospettive vitali sul campo spesso mancanti dal punto di vista del management. Per Falck e i suoi colleghi, la formazione dell'Unione, sebbene inizialmente scatenata da un evento negativo, rappresenta un passo proattivo per garantire un ambiente di lavoro più equo e di supporto. 
