Noong unang bahagi ng 2024, isang tila maliit na pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard - ang pag -alis ng isang tanyag na benepisyo ng empleyado - hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang malakas na pagsisikap ng unyon. Ang Microsoft, ang bagong may-ari ng Activision Blizzard, ay tinanggal ang isang lubos na pinahahalagahan na perk: isang dedikado, on-site na doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang desisyon na ito, na nakipag-usap sa isang paunawa lamang sa isang linggo, ay nag-udyok sa malawakang kawalang-kasiyahan sa mga kawani na napunta nang labis na umasa sa mapagkukunang ito, partikular na binigyan ng halaga sa panahon ng covid-19 na pandemya. Habang inaalok ang isang kapalit na plano sa seguro sa kalusugan, nadama ng mga empleyado na kulang ito sa personal na pagpindot at agarang pag -access ng kanilang nakaraang pag -aayos.
Ang hindi inaasahang pagkawala ng isang minamahal na benepisyo na galvanized sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan ng Sweden, sa pagbagsak ng 2024. Ang pagkilos na ito ay sumunod sa isang lumalagong takbo sa loob ng industriya ng gaming sa Suweko, na may mga katulad na pagsisikap ng unyon na isinasagawa sa mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios. Nilalayon ng pangkat na ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang maprotektahan ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga patakaran, at benepisyo.
Ang tanawin ng unyon ng Suweko ay naiiba nang malaki mula sa mga manggagawa sa Suweko ng US ay maaaring sumali sa isang unyon anuman ang samahan ng antas ng kumpanya, na nagreresulta sa isang mataas na rate ng unyon (humigit-kumulang na 70%). Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga pamantayan sa buong industriya, ngunit ang pagbuo ng isang club na tukoy sa unyon ng kumpanya ay nagbibigay-daan para sa pag-negosasyon ng mga karagdagang benepisyo sa lugar ng trabaho at nakakaimpluwensya sa mga desisyon ng kumpanya. Ito ay tiyak na layunin ng bagong nabuo na King Stockholm Union.
Bago ang benefit cut, ang aktibidad ng unyon sa King Stockholm ay minimal. Gayunpaman, ang kontrobersya na nakapalibot sa pag -alis ng doktor ay nagdulot ng isang pag -akyat sa interes, na ang slack channel ng unyon ay mabilis na lumalawak mula sa isang bilang ng mga miyembro hanggang sa higit sa 200. Ang galvanized na pagkilos na ito ay humantong sa opisyal na pagbuo ng Union Club noong Oktubre 2024. Habang ang Microsoft ay nakatuon sa isang neutral na tindig patungo sa mga unyon, ang King Stockholm Union ay nakatuon sa pag -secure ng isang CBA upang maprotektahan ang umiiral na mga benepisyo at mga pag -aalala tungkol sa mga salary tungkol sa pagbebenta tungkol sa pagbaluktot tungkol sa salary, Ang mga muling pagsasaayos, paglaho, at pangkalahatang impluwensya sa lugar ng trabaho.
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay binibigyang diin ang kahalagahan ng pagpapanatili ng natatanging kultura at benepisyo ng Hari, na marami sa mga ito ay hindi pangkaraniwan sa Sweden. Nilalayon din ng unyon na turuan ang mga empleyado, lalo na ang mga mula sa magkakaibang internasyonal na mga background, tungkol sa kanilang mga karapatan at mga pakinabang ng kolektibong bargaining. Si Timo Rybak, isang tagapag-ayos ng Unionen Stockholm, ay nagtatampok ng halaga ng pag-input ng empleyado sa paghubog ng mga patakaran sa lugar ng trabaho, na binibigyang diin na ang pag-unyon ay nagbibigay ng isang platform para sa pagbabahagi ng mga mahahalagang pananaw na madalas na nawawala mula sa pagtingin sa itaas na pamamahala. Para kay Falck at ng kanyang mga kasamahan, ang pagbuo ng unyon, kahit na sa una ay na -spark ng isang negatibong kaganapan, ay kumakatawan sa isang aktibong hakbang patungo sa pag -secure ng isang mas pantay at suporta sa kapaligiran sa trabaho. 
