Pada awal tahun 2024, perubahan yang seolah -olah kecil di pejabat Stockholm Activision Blizzard -penghapusan manfaat pekerja yang popular -secara tidak langsung menyala usaha kesatuan yang kuat. Microsoft, pemilik baru Activision Blizzard, menghapuskan perkhemahan yang sangat bernilai: doktor yang berdedikasi, di tempat untuk pekerja dan keluarga mereka. Keputusan ini, berkomunikasi dengan hanya notis seminggu, mendorong ketidakpuasan yang meluas di kalangan kakitangan yang telah banyak bergantung pada sumber ini, terutamanya memandangkan nilainya semasa pandemik Covid-19. Walaupun pelan insurans kesihatan penggantian ditawarkan, pekerja merasakan ia tidak mempunyai sentuhan peribadi dan akses segera susunan sebelumnya.
Kerugian yang tidak dijangka ini mendapat manfaat yang dihargai lebih banyak daripada seratus pekerja di lokasi King's Stockholm untuk membentuk sebuah kelab kesatuan dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar di Sweden, pada musim gugur tahun 2024. Tindakan ini mengikuti trend yang semakin meningkat dalam industri permainan Sweden, dengan usaha bersahaja yang sama ada di syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studos. Kumpulan ini bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk melindungi keadaan, dasar, dan faedah mereka.
Landskap Kesatuan Sweden berbeza dengan ketara daripada pekerja Sweden AS boleh menyertai kesatuan tanpa mengira organisasi peringkat syarikat, mengakibatkan kadar kesatuan yang tinggi (kira-kira 70%). Kesatuan merundingkan piawaian seluruh industri, tetapi membentuk kelab kesatuan khusus syarikat membolehkan merundingkan manfaat tempat kerja tambahan dan mempengaruhi keputusan syarikat. Ini adalah matlamat kesatuan Raja Stockholm yang baru dibentuk.
Sebelum pemotongan manfaat, aktiviti kesatuan di King Stockholm adalah minimum. Walau bagaimanapun, kontroversi yang mengelilingi penyingkiran doktor mencetuskan peningkatan minat, dengan saluran kendur kesatuan berkembang pesat dari segelintir ahli kepada lebih dari 200. Tindakan tergalvani ini membawa kepada pembentukan rasmi kelab kesatuan pada bulan Oktober 2024. Penyusunan semula, pemberhentian, dan pengaruh tempat kerja keseluruhan.
Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan dan ahli lembaga kesatuan, menekankan pentingnya memelihara budaya dan faedah unik King, yang kebanyakannya tidak biasa di Sweden. Kesatuan juga bertujuan untuk mendidik pekerja, terutamanya dari latar belakang antarabangsa yang pelbagai, mengenai hak mereka dan manfaat tawar -menawar kolektif. Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menyoroti nilai input pekerja dalam membentuk dasar tempat kerja, menekankan bahawa kesatuan menyediakan platform untuk berkongsi perspektif penting di atas tanah yang sering hilang dari pandangan pengurusan atas. Bagi Falck dan rakan -rakannya, pembentukan kesatuan, walaupun pada mulanya dicetuskan oleh peristiwa negatif, merupakan langkah proaktif ke arah mendapatkan persekitaran kerja yang lebih adil dan menyokong. 
