Na początku 2024 r. Pozornie niewielka zmiana w Sztokholmie Activision Blizzard - usunięcie popularnej korzyści dla pracowników - bezspornie wywołała potężne wysiłki związkowe. Microsoft, nowy właściciel Activision Blizzard, wyeliminował wysoko ceniony profit: oddany lekarz na miejscu dla pracowników i ich rodzin. Ta decyzja, komunikowana tylko z tygodniowym wypowiedzeniem, wywołała powszechne niezadowolenie wśród pracowników, którzy polegali w dużej mierze na tym zasobie, szczególnie biorąc pod uwagę jego wartość podczas pandemii Covid-19. Chociaż oferowany był zamienny plan ubezpieczenia zdrowotnego, pracownicy uważali, że brakuje mu osobistego dotyku i natychmiastowej dostępności ich poprzedniego porozumienia.
Ta nieoczekiwana utrata cechowej korzyści o ogniskowała ponad stu pracowników w King's Stockholm Location, aby utworzyć klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym Szwecji, jesienią 2024 r. Ta akcja była zgodna z rosnącym trendem w branży gier szwedzkich, z podobnymi wysiłkami związkowymi już w firmach takich jak paradoksowe studia interaktywne. Grupa ma na celu zapewnienie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu ochrony ich warunków pracy, zasad i świadczeń.
Szwedzki krajobraz Unii różni się znacznie od amerykańskich szwedzkich pracowników może dołączyć do związku niezależnie od organizacji na poziomie firmy, co powoduje wysoki wskaźnik związków (około 70%). Związki negocjują standardy branżowe, ale utworzenie klubu Union specyficznego dla firmy pozwala na negocjowanie dodatkowych świadczeń w miejscu pracy i wpływającym na decyzje firmy. Jest to dokładnie cel nowo utworzonej Unii Królowej Sztokholmu.
Przed obniżeniem korzyści działalność związkowa w King Sztokholm była minimalna. Jednak kontrowersje dotyczące usunięcia Doktora wywołały wzrost zainteresowania, a kanał Slack z Unii gwałtownie rozszerzył się z garstki członków do ponad 200. Ta ożywiona działanie doprowadziło do oficjalnej utworzenia klubu Unii w październiku 2024 r. Podczas gdy Microsoft publicznie zaangażował się w neutralną postanowienie w kierunku wyłączników, Królowa Związek Królmowy koncentruje się na CBA, a kwestionuje istnienie, a troska o rozprawę w zakresie rozdzielczości, firmy, firmy, firmie, firmie, firmie, firmie, spółce, firmie, firma, spółka, firma Reorganizacje, zwolnienia i ogólny wpływ w miejscu pracy.
Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, podkreśla znaczenie zachowania wyjątkowej kultury i korzyści króla, z których wiele jest rzadkich w Szwecji. Związek ma również na celu edukację pracowników, szczególnie tych z różnych środowisk międzynarodowych, na temat ich praw i korzyści z negocjacji zbiorowych. Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreśla wartość wkładu pracowników w kształtowanie polityk w miejscu pracy, podkreślając, że związki stanowi platformę do dzielenia się istotnymi perspektywami na terenie, często brakującego w opinii wyższego kierownictwa. Dla Falck i jej kolegów formacja związku, choć początkowo wywołana przez negatywne zdarzenie, stanowi proaktywny krok w kierunku zapewnienia bardziej sprawiedliwego i wspierającego środowiska pracy. 
